"Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie an und handelt."
(Dante Aligheri)
Warum Coaching?
Unser Leben erfordert ständig Wandel, Anpassung und Flexibilität. Sowohl beruflich als auch privat stehen wir immer wieder vor Herausforderungen und Veränderungen. Immer mehr, immer schneller, kaum Zeit zum Luftholen.
Altes loslassen, Neues annehmen, neue (Unternehmens-)Ziele erreichen und dabei sich selbst erhalten. Dies gilt für Einzelpersonen und Unternehmen gleichermaßen.
Als Team sollen wachsenden Leistungsanforderungen gestemmt und dabei zusätzlich auf bestmögliche Art und Weise zusammengearbeitet werden, um zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Als Führungskraft gilt es neben den fachlichen Qualifikationen kommunikationssicher zu sein, motivieren zu können und dabei selbst fest und klar in Position und Persönlichkeit zu sein.
Die Anforderungen sind hoch. Frustration, Unzufriedenheit und Überforderung sind eine mögliche Folge und können die Frage nach dem Sinn des Ganzen aufwerfen.
Eine erforderliche oder gewünschte Veränderung kann ein schwieriger Prozess sein. Hier liegt die Chance des Coachings.
Viele Herausforderungen können dadurch erfolgreich gemeistert werden, Probleme oder Krisen können bereits im Ansatz bearbeitet oder sogar ganz vermieden werden.
Im Coaching wird davon ausgegangen, dass Sie die Lösung Ihres Anliegens bereits in sich tragen. Diese kann durch Coaching “ENT-deckt“, “ENT-wickelt“ und erfolgreich angewendet werden!
Coaching stärkt und entwickelt die beruflichen und persönlichen Fähigkeiten. Es fördert Selbsterkenntnis, persönliches Wachstum und bringt Erfolg, Zufriedenheit und Lebensfreude (zurück).
Begriff “Coaching” - Was ist Coaching?
Coaching ist die professionelle, individuelle und zusammenhangbezogene (Lebens-)Beratung und Begleitung einer Einzelperson („Klient“ oder „Coachee“ genannt) oder - in Unternehmen - von Gruppen/Teams.
Es werden Probleme, Ziele und Ressourcen geklärt, Visionen entwickelt und Feedback gegeben. Es werden individuelle Umsetzungsmöglichkeiten erarbeitet, geübt und vom Coach begleitet.
Coaching findet auf verschiedenen sich wie folgt überschneidenden Ebenen statt:
Verhalten, Fähigkeiten, Wissen, Systemzugehörigkeit, Glaube, Werte, Identität, soziologische Rollen, Sinn/Spiritualität.
Ansätze für Coaching sind verschieden. Sie unterscheiden sich beispielsweise darin, wie direktiv Coaching vonstatten gehen darf oder auch wie stark die Lösungsorientierung gegenüber einer ggf. gewünschten Ursachenorientierung im Vordergrund stehen soll.
Die Abgrenzung des Begriffs „Coaching“ zu ähnlichen verwendeten Bezeichnungen (z.B. Personal Coaching, Psychologische Beratung, Life-Coaching, Business Coaching) ist insofern von Bedeutung, da diese Begriffe teilweise sowohl synonym als auch hierarchisch verwendet werden und diese Bereiche oft ineinander übergehen.
Wichtige Merkmale eines Coachings
Was ist Coaching nicht?
Coaching ist keine Psychotherapie und auch keine andere Heilbehandlung! Diese Abgrenzung ist wesentlich.
Die Grenzen jedoch sind fließend, da ebenso wie in der Therapie im Coaching und in der Beratung psychologisch orientierte und wissenschaftlich fundierte Beratungsmethoden und -verfahren angewendet werden.
Innerhalb einer Therapie sollten die Personen begleitet werden, die an einer psychischen Störung mit Krankheitswert (nach internationaler Klassifikation der WHO) leiden. Dort geht es oft erst einmal darum, die Person generell zu stützen und deren Selbstheilungskräfte überhaupt erst aufzubauen. Im Coaching sollen eher bereits vorhandene Potentiale und Fähigkeiten erkannt und nutzbar gemacht werden. Die Ausprägung der Eigenverantwortung und der Selbstheilungskräfte der Person in Therapie und im Coaching ist eher unterschiedlich.
Während weiterhin die Therapie vorrangig aufdeckend und vergangenheitsbezogen ist (“weg von etwas“), ist das Coaching ziel-, handlungs- und zukunftsorientiert (“hin zu etwas“).
Was bringen Sie mit?
(Dante Aligheri)
Warum Coaching?
Unser Leben erfordert ständig Wandel, Anpassung und Flexibilität. Sowohl beruflich als auch privat stehen wir immer wieder vor Herausforderungen und Veränderungen. Immer mehr, immer schneller, kaum Zeit zum Luftholen.
Altes loslassen, Neues annehmen, neue (Unternehmens-)Ziele erreichen und dabei sich selbst erhalten. Dies gilt für Einzelpersonen und Unternehmen gleichermaßen.
Als Team sollen wachsenden Leistungsanforderungen gestemmt und dabei zusätzlich auf bestmögliche Art und Weise zusammengearbeitet werden, um zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Als Führungskraft gilt es neben den fachlichen Qualifikationen kommunikationssicher zu sein, motivieren zu können und dabei selbst fest und klar in Position und Persönlichkeit zu sein.
Die Anforderungen sind hoch. Frustration, Unzufriedenheit und Überforderung sind eine mögliche Folge und können die Frage nach dem Sinn des Ganzen aufwerfen.
Eine erforderliche oder gewünschte Veränderung kann ein schwieriger Prozess sein. Hier liegt die Chance des Coachings.
Viele Herausforderungen können dadurch erfolgreich gemeistert werden, Probleme oder Krisen können bereits im Ansatz bearbeitet oder sogar ganz vermieden werden.
Im Coaching wird davon ausgegangen, dass Sie die Lösung Ihres Anliegens bereits in sich tragen. Diese kann durch Coaching “ENT-deckt“, “ENT-wickelt“ und erfolgreich angewendet werden!
Coaching stärkt und entwickelt die beruflichen und persönlichen Fähigkeiten. Es fördert Selbsterkenntnis, persönliches Wachstum und bringt Erfolg, Zufriedenheit und Lebensfreude (zurück).
Begriff “Coaching” - Was ist Coaching?
Coaching ist die professionelle, individuelle und zusammenhangbezogene (Lebens-)Beratung und Begleitung einer Einzelperson („Klient“ oder „Coachee“ genannt) oder - in Unternehmen - von Gruppen/Teams.
Es werden Probleme, Ziele und Ressourcen geklärt, Visionen entwickelt und Feedback gegeben. Es werden individuelle Umsetzungsmöglichkeiten erarbeitet, geübt und vom Coach begleitet.
Coaching findet auf verschiedenen sich wie folgt überschneidenden Ebenen statt:
Verhalten, Fähigkeiten, Wissen, Systemzugehörigkeit, Glaube, Werte, Identität, soziologische Rollen, Sinn/Spiritualität.
Ansätze für Coaching sind verschieden. Sie unterscheiden sich beispielsweise darin, wie direktiv Coaching vonstatten gehen darf oder auch wie stark die Lösungsorientierung gegenüber einer ggf. gewünschten Ursachenorientierung im Vordergrund stehen soll.
Die Abgrenzung des Begriffs „Coaching“ zu ähnlichen verwendeten Bezeichnungen (z.B. Personal Coaching, Psychologische Beratung, Life-Coaching, Business Coaching) ist insofern von Bedeutung, da diese Begriffe teilweise sowohl synonym als auch hierarchisch verwendet werden und diese Bereiche oft ineinander übergehen.
Wichtige Merkmale eines Coachings
- Coach und Klient arbeiten an einer gemeinsamen Zielvereinbarung und -erreichung, die dem Klienten hilft, eine selbstgesteuerte Problemlösung bzw. einen Lernfortschritt zu erreichen, die seinem persönlichen Wachstum dienlich ist.
- Zwischen Coach und Klient (Coachee) besteht eine gleichberechtigte Arbeitsbeziehung auf Augenhöhe
- Neutrale Begleitung durch den Coach in einem Veränderungs- oder Problemlösungsprozess
- Mitwirkung des Coachees ist entscheidend
- Eröffnung des Zugangs zu eigenen Ressourcen
- Eröffnung neuer Perspektiven und Schaffen von Wahlmöglichkeiten
- Gewinn von Klarheit und Kompetenz zum Handeln und zur Bewältigung des Anliegens
- Der Verlauf der Entwicklung des Klienten ist nachvollziehbar und dessen Erkenntnisse sind anwendbar
Was ist Coaching nicht?
Coaching ist keine Psychotherapie und auch keine andere Heilbehandlung! Diese Abgrenzung ist wesentlich.
Die Grenzen jedoch sind fließend, da ebenso wie in der Therapie im Coaching und in der Beratung psychologisch orientierte und wissenschaftlich fundierte Beratungsmethoden und -verfahren angewendet werden.
Innerhalb einer Therapie sollten die Personen begleitet werden, die an einer psychischen Störung mit Krankheitswert (nach internationaler Klassifikation der WHO) leiden. Dort geht es oft erst einmal darum, die Person generell zu stützen und deren Selbstheilungskräfte überhaupt erst aufzubauen. Im Coaching sollen eher bereits vorhandene Potentiale und Fähigkeiten erkannt und nutzbar gemacht werden. Die Ausprägung der Eigenverantwortung und der Selbstheilungskräfte der Person in Therapie und im Coaching ist eher unterschiedlich.
Während weiterhin die Therapie vorrangig aufdeckend und vergangenheitsbezogen ist (“weg von etwas“), ist das Coaching ziel-, handlungs- und zukunftsorientiert (“hin zu etwas“).
Was bringen Sie mit?
- Wunsch und die Bereitschaft zur Veränderung und Weiterentwicklung
- Offenheit und Neugier
- Wunsch nach Klarheit
- Bereitschaft, Ihr Anliegen genauer anzusehen sowie den Mut, dieses Anliegen zu bearbeiten
- Mut, eigene Grenzen herauszufinden, zu benennen und evtl. auch über diese hinaus zu schauen
- Vertrauen in unsere Zusammenarbeit